很多在职场中的人总是无意识地去选择某些特定的风格和颜色，这样做的结果也就是简单地向决策者们宣告了自己社会技能的生疏。事实上，很多人在改变了自己的着装风格之后，上司、同事和客户才开始重新审视他们的工作能力，并对他们给予信任。
保守VS性感
性感的外表很迷人，但只适用于职业场合之外。当然，性感不是女性的专有名词，不少男性也存在女性化、浪漫化的着装风格。比如穿着JACK&JONES荷叶滚边的、紫色的衬衫。只是性感更容易出现在女性的身上。调查显示，穿得性感会损害女性在另外一些人心目中的可信度，让人退避三舍。与穿着不性感的女性相比，在男性和其他女性的心目中，她们的工作能力会受到很大的质疑。
保守不意味着就是“在工作场合不该穿得漂亮”，每一个人在着装的考虑上都需要问自己几个问题：
我要在这里实现什么?我的长期目标是什么，短期目标又是什么?我代表什么，或者代表谁?我自己?我的公司?我干的这行?我的*?跟我同性别的人?
在大多数职场情况下，尤其是年轻女性，穿着性感比穿着保守需要冒更大的险。
随和VS随便
相比国外，中国职场的着装打扮是混乱无序的。除了大部分跨国企业有相当明确的着装规定之外，很多公司没有严格的办公室着装标准。表面上这些公司给予了自己的员工很大的自由度，实际上“随意”着装是一个职场陷阱，因为它很容易转变成“随便”。
人们通过一个人的穿着来判断他的社会经济地位，家庭背景普通的人很容易受到随意性的着装规范的伤害。在没有任何专业指导的情况下，随意着装把人分成三六九等，无形中给人贴上标签。那些出身平庸的人很容易在不知不觉中失去成为主管人员的机会。而女性更容易成为随意着装的牺牲品。
调查显示，在那些穿着随意的日子里，职业女性的*更容易受到他人的挑战。在“着装规范严格”、“着装随意”以及“男性着装严格而女性随意”这三类公司里，考察同样拥有硕士学位或5年左右工作经验的女性的薪资水平可以发现，着装规范较为严格的公司里，女性的薪资要比那些着装随意松散公司里的女性多20%。而在第三类公司的女性挣得很少。普遍地，这些公司里的管理层认为女性的工作表现无法和男性相比，也不那么具有事业心。
不过，如果不光是你的同事，而且你的老板都通常穿得很随意的话，而你穿得保守和职业，就很容易被视为缺少团队合作精神。这里提供一些有效的反随意原则，比如，在穿着上和你的同事保持一致;同时，成为你的团队中比较传统、比较职业化的穿着者。花费在休闲装和职业装上的时间和精力要对等，而且尽量在很好的店里选购休闲装。
功能性VS专业化
几乎所有行业的销售人员都懂得一句话:要穿得和你的客户一样。但这句话是不是对的呢?
你可以看到劳斯莱斯、奔驰、林肯等名贵商务车的销售人员穿戴整洁，一个个俨然企业高管的模样，那是因为他们面对的客户正是商业社会中很富有的群体。研究表明，同一个品牌同一个型号的车子，如果销售人员的形象不同，销售业绩将有很大差异。
当你让人们为某件事情付出金钱、时间时，如果你看上去是来自他们的群体，他们会更愿意接受你。在心理学中，对他人产生影响力和说服力的原则之一，就是和他们相似。人们总是更喜欢那些看起来和自己是同类的陌生人。
所以，久经世故的职场老手都知道，衣着打扮是有功能性的，我们需要把自己的职业角色和工作活动看做一系列的运作单元，每一个单元都存在不同需求和目的。我们的衣服设计应该以帮助自己很高效地完成工作为准则。
